鲲城俱乐部欠薪风波发酵，20余人联名举报内外有别，中足联介入调查薪资歧视乱象

中国足球联赛（以下简称“中足联”）收到一份涉及中甲球队鲲城俱乐部的1xbet娱乐城集体举报材料，指控该俱乐部存在长期、系统性欠薪问题，且薪资发放呈现“内外有别”的畸形现象——外援工资基本按时足额支付，而国内球员及工作人员薪资遭大面积拖欠，据悉，此次联名举报者超过20人，包括国内球员、梯队教练及后勤人员，再度引发业内对国内职业俱乐部治理与公平性的质疑。

直指“双重标准”，国内球员生存堪忧
根据举报材料显示，鲲城俱乐部自2023赛季中期起开始出现薪资拖欠情况，最初以“资金周转问题”为由延迟发放国内球员薪酬，但同期外援工资始终正常到账，截至2024年底，国内球员被拖欠薪资时间最长已达14个月，涉及基本工资、比赛奖金及绩效津贴，累计金额预估超过千万元。

一名参与举报的球员透露：“俱乐部对外援和国内球员完全采取两套标准，外援的薪水每月准时到账，甚至赢球奖金也会额外发放，而我们多次沟通后只能得到口头承诺。”另一名梯队教练补充道：“许多年轻球员靠借款维持生活，俱乐部却对外宣称‘运营正常’，这种歧视性待遇严重打击了球队士气。”

俱乐部回应避重就轻，联赛薪资监管机制受拷问
面对举报，鲲城俱乐部官方曾于近期发布简短声明，承认“存在部分薪资发放延迟”，但强调“正在积极协调资金，将尽快解决”，该声明未回应“内外区别对待”的质疑，也未给出具体清偿时间表。

值得注意的是1xbet体育,中足联自2022年起推行俱乐部薪资合规审查制度，要求各球队提交薪资发放凭证，以确保球员权益，但此次事件暴露了监管执行层面的漏洞——有业内人士指出，部分俱乐部通过“阴阳合同”或第三方支付外援薪资，规避国内球员薪资发放的审查，而联赛机构对细节的核查力度有限。

历史积弊与联赛生态：欠薪为何屡禁不止？
鲲城俱乐部的案例并非孤例，近年来，国内多级职业联赛屡现欠薪丑闻，尽管中足联采取“准入制”惩罚措施，但治标不治本，究其原因，许多俱乐部依赖企业输血而非自主盈利，一旦投资方经营波动，球队资金链即刻断裂；球员尤其是国内球员维权渠道狭窄，往往因担心“被封杀”而忍气吞声。

更值得关注的是,外援薪资优先发放的现象，折射出部分俱乐部急功近利的运营逻辑，外援通常签订国际合同，受国际足联（FIFA）条款严格保护，若欠薪可能招致全球转会禁令；而国内球员合同约束力相对薄弱，俱乐部违法成本较低，这种“区别对待”不仅违背公平原则，更损害中国足球长期发展的根基。

中足联启动调查，职业联赛改革迫在眉睫
中足联已正式受理举报并启动调查程序，据内部人士透露，调查将重点核查俱乐部薪资发放记录、合同备案情况及资金流向，若查实“歧视性欠薪”，鲲城俱乐部可能面临扣除联赛积分、限制引援甚至取消准入资格的处罚。

业内呼吁深化联赛治理改革,建议包括：建立球员薪资保障基金，推行俱乐部财务透明化公开机制，以及设立快速仲裁通道为球员维权，中国足球协会相关负责人也表示，将研究“将薪资发放公平性纳入俱乐部社会责任评估体系”，从制度层面杜绝双重标准。

球员心声与行业反思：足球不能只靠外援闪光
“我们理解俱乐部经营不易，但至少应该一视同仁。”一位匿名举报球员的感慨，道出了国内从业者的无奈，足球作为团队运动，若本土球员因生存压力而军心涣散，纵有外援加持也难以形成合力，鲲城俱乐部本赛季战绩低迷，已滑落至保级区，或正是内部矛盾的外化体现。

从长远看,中国职业联赛的健康发展必须建立在尊重规则、保障公平的基础上，若放任“重外轻内”的短视行为，不仅将失去本土球员的信任，更可能侵蚀球迷对联赛的信心，此次集体举报事件，或许将成为推动联赛治理升级的契机——唯有让每一份汗水都得到尊重，中国足球才能真正走向职业化与现代化。

截至发稿,鲲城俱乐部未对调查进展作出进一步回应，中足联表示将尽快公布调查结果，并强调“保护所有球员合法权益是联赛管理的底线”，这场风波最终能否推动制度完善，仍需拭目以待。